身辺・行動調査とは、婚約者や夫婦、子供、親戚、従業員などに対する疑念を解消するための調査です。
調査の目的は様々で、依頼者の状況に応じた内容で実施されます。
以下のようなケースでのご依頼が多く見られます
- 夫（妻）の自由時間の過ごし方や行動パターンを知りたい
- 夫（妻）が仕事から帰宅するまでの時間が不自然に長い
- 子供（孫）の帰宅が遅く、心配している
- 娘の交友関係が気になる
- 離れて暮らす家族や夫（妻）の生活状態を把握したい
- 営業成績の上がらない従業員の行動が不審
- 従業員が服務規程に違反している可能性がある
- 取引先企業の信頼性や状況を確認したい
このような理由で、行動調査は個人や企業にとって大切な情報を得るために役立ちます。
身辺・行動調査でわかること
身辺・行動調査を通じて、家族や従業員に問題がなく、これまで通りに接してよいか、または仕事を任せても問題がないかを確認することができます。配偶者が怪しい交友関係を持っていないか
配偶者や家族が詐欺に巻き込まれていないか
従業員が背任行為をしていないか
親戚が自身にとって不利な行動をしていないか
これらの調査を通じて、不安を解消し、安心した生活や業務運営ができるようサポートいたします。
行動調査の流れ
STEP
カウンセリング・お見積り
担当のカウンセラーが、ご依頼内容について詳しくヒアリングいたします。内容に基づいて、最適な調査方法をご提案し、お見積りを作成します。
STEP
契約・調査開始・心のケア
調査方法が決定しましたら、調査計画に沿って調査を開始します。調査中も、カウンセラーがお客様と定期的にコミュニケーションを取り、不安な点や気になることがあればいつでもご相談いただけます。お客様の心のケアも大切にしています。
STEP
調査報告・アフターフォロー
調査が終了しましたら、担当カウンセラーから調査結果をご報告いたします。その結果に基づいて、今後の対応について一緒に検討します。最終的な決定はお客様に委ねますが、必要に応じて専門家の紹介や具体的なアドバイスを提供し、お客様が安心して次のステップに進めるようサポートいたします。
身辺・行動調査の事例
身辺調査の事例：再婚を控えた女性（30代）
【依頼内容】
30代女性の依頼者は、再婚を考えている相手の男性に対して漠然とした不安を感じていました。特に、彼の過去の交際歴や現在の仕事に対して疑問があり、再婚後のトラブルを避けるため、事前に確認したいとの依頼でした。【調査の流れ】
調査では、まず男性の現在の職業や勤務先について確認を行いました。表向きには大手企業の社員とされていましたが、実際には契約社員であり、安定した収入を得ていないことが判明しました。さらに、調査を進める中で、男性が過去に複数回の離婚歴があり、いずれも財産トラブルや金銭問題が原因だったことが明らかになりました。
また、調査中に男性が複数の女性と同時に交際している事実も確認されました。そのうちの一人は、現在も婚姻関係にある女性であり、依頼者は知らぬ間に不倫関係に巻き込まれていたことが発覚しました。
【結果】
調査結果を基に、依頼者は男性との結婚を慎重に再考することになり、最終的には再婚を中止する決断をしました。依頼者は「早めに事実を知ることができたことで、深刻なトラブルを避けることができた」と安心されました。
身辺調査の事例：役員候補の経歴確認（企業）
【依頼内容】
調査では、候補者の職歴が本人の申告通りかどうか、前職での実績や同僚からの評判、さらには退職理由についても調べました。調査の結果、候補者が過去に勤めていた企業で不正な会計操作に関与していた可能性が浮上しました。また、過去の同僚からも、金銭的なトラブルを起こした経緯が複数報告されました。さらに、候補者が一部の取引先と個人的な癒着をしていたことも明らかになり、企業内の信頼を損なうリスクがあることが確認されました。
【調査の流れ】
調査では、候補者の職歴が本人の申告通りかどうか、前職での実績や同僚からの評判、さらには退職理由についても調べました。調査の結果、候補者が過去に勤めていた企業で不正な会計操作に関与していた可能性が浮上しました。また、過去の同僚からも、金銭的なトラブルを起こした経緯が複数報告されました。
さらに、候補者が一部の取引先と個人的な癒着をしていたことも明らかになり、企業内の信頼を損なうリスクがあることが確認されました。